顶部广告

没有不适合的工作,只有不适应的状态

编辑:励志人生发表日期:浏览:8

热门搜索 职场指南  职场  工作  能力 

作者:赵昂

  没有不适合的工作 ,只有不适应的状态  。在不断地调适中 ,能力提升不仅是一种目的 ,更一种方式  ,一种可以借以寻找自己喜欢工作的方式  。

  谁都有过青涩的岁月  ,谁都有过桀骜不驯的年龄  ,谁也都经历过急躁和彷徨 ,所以 ,当职场新人坐在我咨询室的时候  ,我总能看到当年的自己 ,熟悉而又陌生  。带着体验的抽离 ,我和来询者拨开迷雾  ,一起看见那个坚定的样子  。

  小侯是学生物化学的 ,毕业后顺利进入一家不错的外企 ,做产品检验  ,没有半年  ,就从新鲜好奇转向了厌倦抱怨:工作单一  ,重复性强 ,自己做的工作缺乏价值 ,和同事很难融入一起  ,对茶余饭后的话题嗤之以鼻  ,深深体验到职场人际关系的复杂  。一句话  ,除了薪水还可以  ,工作没有一点让他满意的  。

  小侯并不是特殊情况  ,职场新人寻求咨询的时候  ,一般都是处于焦虑和纠结中 ,充满了无奈和无力感  ,而且多数的诉求都是:目前的工作不好  ,我想找一个最适合我的工作  。他们的普遍情况是:能力不足  ,急于获得成就感  ,而且总是不能落地地空想  。我当然理解这样一种希望解套的诉求  ,只不过  ,多数解套的方式最终都不是以“换位”实现  ,而是通过适应来改变 。

  我们从小会被种下这样一个信念:每个人做什么事都是有天命的  。有人从小就聪明  ,有人从小就不爱说话  ,有人从小就有领导能力 ,有人从小就调皮  ,有人…… ,而且还将这些表现持续强化  ,并且与未来的职业建立了链接:聪明的自然就该学习好  ,不爱说话的就应该不善交际 ,能团结伙伴的未来要做领导 ,调皮的就会有创造力 。这样的强化与链接将适合演绎得淋漓尽致 ,以至于给人这样一种错觉:适合  ,是从一开始就决定了的;而且可怕的是  ,认定了适合是一种一开始就会做得心旷神怡的状态  。

  有些地方确实不适合 ,而且很难适应  ,比如进入了一种与自己特质完全不同的职场:看看前辈 ,看看同事  ,立刻就绝望了  。认定了自己无法在这一职业上做到开心  ,做出成就  ,那么就趁早离开 ,当然  ,这样的离开是有价值的  ,至少明白了自己想要的在哪里  。如果只是觉得周围一两个人不顺眼 ,工作感到了很大的压力 ,对企业有不满  ,而且进入职场不超过两年 ,我奉劝还是先考虑提升自己的职业能力吧  。

  然而  ,对于职场新人来说  ,一说到提升能力  ,就想到了学英语 ,读在职研究生 ,读MBA  ,参加一门技术培训  。这些学习在职场上都是缓慢的学习方式  ,也是最懒的学习方式  ,沿袭上学时的模式  ,以为交了学费 ,就什么都会了  。可很多的能力  ,偏偏是书本上、课堂上学不来的 。

  从毕业进入职场算起  ,顺利的话 ,十年内大概会出现三次职业发展的突破期  ,有人闯关成功 ,有人折戟沉沙 。这三关是:做对事  ,有口碑  ,上平台  。这三关自有闯关诀窍 ,不仅和能力相关  ,更多是关于职业的态度 。

  第一关:要做对事  。

  做对事  ,不仅仅是圆满完成工作任务就够了  ,这是一个基本要求  ,也是一个低级要求  ,没有谁可以简单完成任务就能职业发展的  。在一些特别规范的体系里  ,比如大的外企  ,每个人就像是一颗螺丝钉 ,被固定在一个岗位上  ,整体做着同样的事情 ,拿着不错的报酬  ,直到有一天忽然丢了饭碗 ,才发现自己无技可依  ,悔之晚矣  。

  做对事有两种方法:一种是在无法更改工作内容的时候  ,创新性地把工作做出彩来;另一种就是主动申请更有挑战性的工作  。这两种方式都是在做事情中提升自己  ,展示自己  。职场是道场  ,没有人应该为你的成长买单  ,不抓紧提升 ,你就要等着被淘汰 。有人又要问:工作太无聊  ,不知道如何创造  ?这里就需要两个角度:一个是工匠的角度  ,如何把事情做的完美;一个是老板的角度  ,如何超出期待 。总问自己这两个问题  ,自然就会有办法提升了  。同样 ,申请有挑战、有难度的工作也不会总有机会  ,在此之前 ,你需要反复向老板证明你的能力超出了工作的要求  ,才有可能在更有难度的工作中提升自己  。

  第二关:有口碑  。

  口碑是人说出来的  ,所以  ,口碑就是一个良好的职场人际氛围 。有些人是老好人  ,对谁都唯唯诺诺  ,顺从讨好  ,这些人的职场人际不见得好  ,也很难获得发展  。还有些人自信过了头  ,变成了刺头 ,对职场的各种现象都看不惯  ,最后还是折磨了自己  。

  口碑从来都不是刻意为之  ,否则就变成了虚伪 。职场口碑看的是做事  ,靠的是人品 。有两种人的职场口碑都很好:总能看到别人优点的人  。和这样的人合作 ,就像是被赋予了能量  ,做事会有成就感  ,也能各取所长;总能及时给别人提供支持的人  。谁都有困难的时候  ,能否在关键时刻帮别人一把  ,需要眼光  ,也需要能力  。雪中送炭 ,总会让人记忆深刻  。

  最后  ,好的职场口碑需要与人为善  。有位资深职场人说过 ,朋友是有来有去  ,敌人是有来无回的  。职场上  ,昨天的敌人会成为你明天看不到的障碍  。

  第三关:上平台  。

  这个有点难了  ,对每个人而言  ,这又意味着不同的含义 。上平台  ,可能是升职  ,可能是新机会  ,可能是跳槽  ,可能是换行  ,总之  ,会有瓶颈突破的感觉  。在一个职位上没有做到多数人认可的程度  ,就先不要说瓶颈突破吧  ,可能最需要突破的是能力 。

  然而 ,总有一些阶段  ,无论上级、同事、客户都很认可自己  ,但职业的状态又不能让自己满意  ,这时候  ,需要上平台了  。上平台需要两种储备:一种是开阔的职业视野  。职场初期需要专注  ,不专注就没有资本 ,到了一定阶段就需要抬头看远处  ,看到与自己领域重合少的地方 ,那里往往是自己的新机会;另一种储备是职场导师的支持  。任何地方都有天花板  ,不仅存在于职位级别中  ,也存在于职业发展上  ,找到能引领自己的职场导师  ,往往可以高屋建瓴地指点成长点和新机会  ,提供更多的资源  。上平台不是件容易的事情  ,就像是跳上一个陡然高出的台阶  ,一定要蓄势才有冲劲 。这样看来 ,没有不适合的工作  ,只有不适应的状态  。在不断地调适中  ,能力提升不仅是一种目的  ,更一种方式 ,一种可以借以寻找自己喜欢工作的方式  。是否喜欢一份工作  ,不应成为我们放弃现在练习机会的借口 ,同时  ,我们也不要因为赶路而忘了当初背上行囊的理由  。     
上一篇:
下一篇:

试论中国文化企业创新能力的提高

优秀员工必备的10种能力-表达力

优秀员工必备的10种能力-统筹力

关于工作生活质量相关研究

转型期社会心理困境与社会工作的回应