顶部广告

数字化管理时代重构我国的财会管理

编辑:励志人生发表日期:浏览:9

热门搜索 财务管理  知识  是一种  员工 

一、什么是数字化管理

  为了理解什么是数字化管理 ?首先我们先了解一下什么是数字化 ?简单地讲  ,数字化就是将许多复杂多变的信息转变为可以度量的数字、数据  ,再以这些数字、数据建立起适当的数字化模型 ,把它们转变为一系列二进制代码  ,引入计算机内部  ,进行统一处理 ,这就是数字化的基本过程 。数字化管理的本质就是将现代化管理思想、管理方法、管理技术、管理手段充分加以数字化 ,从而全面提高管理的效益和效率  。由于国际互联网技术及电脑技术的飞速进步  ,数字化管理是一种理想  ,是一种潮流  ,是大势所趋、人心所向  。

  二、数字化管理将改变什么

  数字化管理更加支持Y理论  ,强调要给员工授权  ,要激励员工发展各种能力  ,相信员工能做得更好  ,要让他们充分掌握智能化工具  。

  数字化管理改变了传统的金字塔型的组织结构  ,形成一些扁平型和网状型甚至无中心组织形式  ,管理与被管理者的界限越来越淡化  ,更加强调他们之间的沟通与交流  ,从而提高管理效率和效果  。

  数字化管理更加强调管理是一种服务  ,管理要创新  ,要面向未来  。优秀的管理者  ,就是能利用好数字化管理工具 ,与全体员工成功地走向未来的人  。

  数字化管理强调竞争 ,但更强调合作 。日本人创造了“竞合”这个词  ,实在是一个很好的管理理念  。知识要分享  ,才能更有效率 ,大家只有合作 ,才能得到更多的回报 ,才能拥有更多的知识 。

  数字化系统将是一个速度快、效率高的数字神经系统 ,管理手段更加现代化  。员工不再是机械工作者 ,而是知识工作者、信息和知识共享者  。工作作风将更加务实 ,更加强调运用数字事实的力量  。

  数字化管理是使经济数字化的重要保障  ,是知识经济时代的重要标志  ,是使知识资本成为共识和可能的前提  。数字化管理的本质就是更加强调要尊重人的价值  ,确认知识资本的存在 ,并最大限度地发挥出知识资本的能量  。知识资本等于人的能力乘以人的激情 。数字化管理时代是实现以人为本的管理时代  ,是人的价值充分实现的时代 ,是使员工基本上都能成为知识工作者的时代 ,人将得到更加全面的发展  。人们将有更多的时间进行思考、交流、战略设计和决策  ,人们将得到更多的机会和满足  。    
上一篇:
下一篇:

论析科学知识社会学的宏观研究纲领

意识形态:从特殊到总体再到知识社会学-论析霍克海默对曼海姆意识形态概念的批判

事业单位会计集中核算及现行乡、村财务管理模式浅析

千里来历史教学知识体系构建初探

领悟幸福就是一种心态